Zulema gancedo

¡Hola! ¿Qué tal? Nos complace presentar nuestro 2º Encuentro Digital, que realizamos con la colaboración de SalusPlay.

En esta ocasión tendremos la oportunidad de conversar con una enfermera, Zulema Gancedo (@zgancedo).

Zulema es Directora de Enfermería del Hospital Universitario Marques de Valdecilla de Santander, centro, que desde octubre de 2013 hasta junio de 2014 ha impulsado un ciclo de sesiones formativas para profesionales sanitarios, llamadas "Los Jueves Enfermeros Valdecilla".

El objetivo de las mismas, según Zulema, ha sido "La necesidad de crear un foro abierto para exponer temas relacionados con la enfermería y promover el liderazgo enfermero". Recientemente, esta iniciativa ha obtenido el Premio "Enfermería en Desarrollo", en la Categoría "Trabajo Enfermero".

Zulema es muy activa en redes sociales, presente en cualquier debate que afecte a la profesión enfermera, defiende, por encima de otras cosas, un liderazgo real de la profesión enfermera en los cuidados de salud.

Espero que podamos compartir un agradable encuentro y esperamos vuestras preguntas el próximo martes, 25 de noviembre, a partir de las 22.00 horas.

En esta ocasión, "Tú hablas, Zulema responde".

(Encuentro realizado con la Colaboración de "SalusPlay, cursos de Enfermería Online Acreditados")

Un saludo

Más

Buenas noches Zulema, Bienvenida a este 2º Encuentro Digital de La Factoría Cuidando, que organizamos en colaboración con SalusPlay.
Espero que estés bien y preparada para esta hora de debate. Esperamos la participación de muchas personas al otro lado de la pantalla.

25/11/2014 22:00
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

Serafincuidando

Serafín Fernández

Enfermera, gestora, activa en redes sociales… ¿el día te da para todo? (Una pregunta clásica)

Hola, buenas noches a todos, cuando el dia no da para todo se utiliza parte de la noche... que se le va a hacer,..

25/11/2014 22:05
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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jl_cobo

Pregunta para @zgancedo : ¿Qué es una Enfermera y para que sirve? 😉 #EDCuidando #EnfermeriaVisible @LaFactCuidando

Querido José Luis...La pregunta del año, tu si que sabes para qué sirve...
La enfermera es una experta en cuidados a personas y por tanto todo lo que eso conlleva forma parte de las funciones de las enfermeras.

25/11/2014 22:08
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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2gespetites

@zgancedo El progreso no llega sin cambios. Qué cambios tenemos pendientes en la enfermería española? #edcuidando

Querida Gloria: buenas noches, en primer lugar un cambio de "chip" profesional y a partir de ahí, un cambio competencial, remunerativo, organizativo...

25/11/2014 22:09
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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@2gespetites

Somos parte del cambio o hemos de liderar el cambio?

Yo ya me conformaría con ser parte de ese cambio. La masa crítica para esto ya es importante, así que para liderar...

25/11/2014 22:11
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Avelino Saiz (Nino)

¿ Debemos avanzar hacia la profesionalización de la gestión de los cuidados ? ¿ EIR vs Máster/Doctorado ?

No me gusta la palabra versus para esto, porque conlleva enfrentamiento, dicotomía, por qué no hablamos de complementariedad u otras formas..

25/11/2014 22:12
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

Serafincuidando

Serafín Fernández

¿Donde está la clave del liderazgo de la enfermería en el día a día?

Lo primero en creerse "su papel", en el yo se, yo me encargo y esta es mi competencia, ese es el liderazgo del dia a dia

25/11/2014 22:14
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Antonio Jesús

Hola Zulema, ¿cuales crees que son las principales características de una enfermera para ejercer un liderazgo real de la profesión enfermera? ¿Son distintas a otros perfiles profesionales?

Obviamente todos los perfiles profesionales han de ser diferentes, aunque en ciertos puntos se superpongan pero lo primero que hay que tener claro es que tu tienes un perfil, y que esas son tus competencias y por tanto las defiendes y las ejecutas.

25/11/2014 22:17
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Noelia Mancebo

En una institución de tal magnitud como es el HUMV, ¿cual es la clave para vencer las resistencias al cambio?

Querida Noelia, buenas noches, el humv es tan grande...pero como otros tantos hospitales, es difícil llegar de una manera cercana a todos los profesionales, para que se crean que "pueden", y así conseguir una masa crítica de aquellos que "quieren" . Difícil pero no imposible, en ello estamos y vamos bien, gracias por tu pregunta. ;)

25/11/2014 22:21
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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rosa m nieto

Zulema. Lo 1º Gracias por tu visibilidad en la redes y por #los jueves enfermeros. Mi pregunta: ¿te conocen en modo 0.0 las enfermeras de tu hospital? ¿cómo es tu relación con ellas?

Estimada Rosa:
Menos tiempo de lo que quisiera. A veces pido incluso con vehemencia a mi equipo que me "arranque" de las tareas administrativas o de trabajo de despacho pero la realidad es que a veces es imposible... me manejo incluso con "guasap", me gusta estar cerca de los profesionales, en una organización así, con tantos proyectos y con una fase de obras entremedio, es muy complejo, pero ya sabéis tiro del horario nocturno incluso con mi equipo.

25/11/2014 22:25
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Virginia @VirgiForero

¿Cómo resolver o mejorar el lastre que arrastran los supervisores o mandos intermedios como meros fiscalizadores que cuadran recursos humanos y gestionan recursos materiales y se pierde o diluye la gestión del cuidado basado en evidencia y necesidades de salud?

Qué buena pregunta Virgi!, tenemos que trabajar todos en ello, hemos heredado culturas ya trasnochadas y necesitamos incorporar líderes renovadores, dar oportunidades a quienes no desarrollaron competencias y capacidad por falta de motivación o de planteamientos renovadores. Ser supervisor hoy en dia no es como hace 15, ni 10, ni siquiera 5 años... hay que renovarse y formarse y adquirir competencia, es un renovar continuo, para ello necesitamos formación, visualización y compromiso!
Los supervisores tienen que ser líderes de sus equipos!

25/11/2014 22:32
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Jesús Castro Toro

Querida Zulema : que honor tener la posibilidad de poder preguntar a una gran líder enfermera. Que crees que es necesario para motivar dentro de in sistema estatutario donde tan difícil es el margen de actuación ? Gestión clínica , gestión por competencias , incentivos ligados a objetivos ?

Querido Jesús: Es un honor para mí, desde aqui mi reconocimiento público a tu enorme capacidad y desempeño en una circunstancia como la de estos últimos y tu si que deberías contarnos ese ejercicio que has llevado a cabo, eso sería #visibilidadenfermera y de la buena!,
Para motivar, necesitas creértelo y transmitirlo, transmitir en lo que crees, transmitirlo con emoción, tener una visión y saber donde quieres llegar. Importantísimo, Se como estamos, veo y quiero llegar allí.
Sobre la gestión es difícil pronunciarse porque todo tiene defensores y detractores y puntos a favor y en contra, pero desde luego superar la rigidez del modelo que impide que al que más aporta percibir más es indispensable.

25/11/2014 22:38
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Juan F. Hernández

Hola, Zulema, ¿qué tres palabras (o expresiones cortas) emplearías preferentemente para definir a una buena enfermera de hospitalización? Saludos

Hola Juan: Qué bien "verte" por aquí. Para no utilizar las tuyas ;) permíteme lo que ahora mismo me viene a la cabeza Empatía, profesionalidad y capacidad de trabajo en equipo,

25/11/2014 22:41
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

Serafincuidando

Serafín Fernández

Hace tiempo, publicaba un post en Cuidando titulado “La realidad clínica está muy alejada de los despachos” ¿cuál es tu opinión en este sentido? Enlace (http://www.cuidando.es/la-realidad-clinica-esta-muy-alejada-de-los-despachos/)

De qué despachos?, del mío no, a menudo echo en falta que llamen a mi puerta incluso, me preocupa mucho el dia a dia del hospital, desde una reclamación a una situación difícil, a una relación interprofesional rota...

25/11/2014 22:43
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Luisa María Torres Mesa

Una enfermera en puesto base ¿cómo puede liderar cambios?

Hola Teresa, introduciendo en su práctica del dia a día aquellos cambios cualitativos que pueden generar valor, por ejemplo Higiene de MAnos, Identificación correcta, empatía con familiares, con el cuidado del paciente en general, con tantas cosas...

25/11/2014 22:45
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Andoni Carrion

El otro dia en una conferencia de la EASP se hablo de nuevos tiempos, nuevas exigencias y nuevas formas de gestión. Incluso se hablo de Open Leadership. Te repito la pregunta que hice: ¿Cambiar a los lideres o cambiar los lideres?

Ambas cosas pueden ser, en cualquier caso cambio! "es imposible dirigir a personas que carecen de autocrítica" (Rosa García, presidenta de Siemens) y yo añadiría es imposible dirigir a personas si tu mismo careces de autocrítica.

25/11/2014 22:49
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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ana

Estimada Zulema, me gustaría conocer cómo valora tu mirada crítica la pérdida de talento que se deriva, en no contadas ocasiones, del inmovilismo que provoca el estancamiento de baremos o la caducidad de la formación post-grado. ¿Estamos perdiendo el talento, la renovación y la innovación?

Hay que fomentar el talento, las personas tienen ideas, hay que identificarlas, saber cuales son las mejores, apoyarlas e impulsarlas.
En relación con el estancamiento es cierto que las realidades profesionales entre comunidades son diferentes y debemos avanzar hacia modelos trabajados por nosotros como profesionales, en eso es en lo que hay que incidir, nosotros deberíamos de escribir cuáles son los mejores modelos para las selecciones oportunas para el adecuado desempeño..

25/11/2014 22:54
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Manuela

En tiempos lejanos había que buscar enfermeros de ajos de las piedras porque eran pocos los que estaban parados, ahora que estamos arriba de las piedras, no hay trabajo, la mayoría de compañeros se encuentran fuera y la mayoría va de camino, ¿qué opinas sobre ello? ¿ qué consejos nos das a aquellos que estamos deseando trabajar como grandes enfermer@s?

Querida Manuela: La situación actual es mala en todos los sectores, el paro sanitario ha ido en aumento aunque todos sabemos que existen necesidades no cubiertas, dar consejos a los demás es difícil, por mi parte diría que hay que luchar por abrir los espacios donde somos necesarios pero si tuviera 25 años no descartaría irme a ninguna parte si la oportunidad profesional es buena, yo estuve diez años fuera de mi tierra y con 25 valoré irme.

25/11/2014 22:58
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Jose Mª Cepeda

Buenas noches Zulema, un placer aprender de ti. Me gustaría preguntarte cuál es desde tu perspectiva el papel que tienen los intraemprendedores en el seno de una organización sanitaria y si crees que es posible en captarlos y 'orientarlos' para que lideren procesos de cambio, en un sistema de salud tan rígido como el que tenemos.

Por supuesto!!!!, ya lo dije, identifiquemoslos!, luchar por ellos, avanti con las ideas que generan cambio y aportan valor a la organización, a las enfermeras, a los pacientes... quiero que llamen a mi puerta, a mi tfno, con ideas de cambio y valor enfermero

25/11/2014 23:01
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Jose Luis Gutiérrez

Buenas noches Zeta... encantado de saludarte...mi pregunta es, a tu juicio, en el entornos que manejas: ¿Consideras suficiente el porcentaje de enfermeras clínicas realmente preocupadas por la visibilidad de los cuidados? ¿Hay masa crítica?

Querido Guti: ahí estamos trabajando, en que se preocupen por sus resultados en salud, solo si son buenos, serán visibles hasta el punto en que se seamos demandados, necesitados por la sociedad y "vender" nuestro producto ;)
Gracias JL

25/11/2014 23:03
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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Mila Berja

Que consejos darías a una estudiante que esta a punto de acabar el grado y ve todas las posibilidades que ofrece la web 2.0 en sanidad?

Animarse!!! el mundo es suyo, buenas perspectivas, nuevos horizontes, el espacio salud es suyo, no existe solo el entorno pareds, hospital etc, hay que reinventar los espacios de intervenciones en salud.

25/11/2014 23:04
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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MariLuz Lago

Buenas noches. El trabajo de las enfermeras en hospitalizacion es practicamente 100 x 100 asistencial. La "renovacion " es a costa de nuestro tiempo libre. ¿ Como podemos cambiarlo?

La diferencia entre un trabajo y una profesión acaba después del tiempo de ocupación, suena duro, pero no existe un PROFESIONAL que no tenga que dedicar o renunciar a parte de su tiempo familiar o personal si desea mantenerse dentro de unos estándares competenciales

25/11/2014 23:07
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

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ana

Estimada Zulema, me gustaría conocer cuál es tu mirada crítica en relación al modo de valorar el perfil de los profesionales en el SNS. ¿Cómo se podría evitar la pérdida del talento

Creo que antes ya dibujaba en este sentido lo que deberíamos de querer para nosotros en ese sentido, si somos expertos y los que mejor sabemos de lo que hacemos, deberíamos movilizarnos y exigir lo mejor para la población y desde un punto de vista sostenible, de calida y garantía, hay que vconvencer a los políticos del valor del conocimiento, de la investigación, etc...

25/11/2014 23:11
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

Serafincuidando

Serafín Fernández

Muchas gracias Zulema, por compartir con nosotros tu experiencia y dedicar parte de tu tiempo a poner en valor los cuidados de Enfermería, además de mostrar una mirada diferente desde la Gestión.

Un fuerte abrazo

Ha sido un placer colaborar, lo hago con mucho gusto, gracias a ti y atus colaboradores por trabajar de esta manera, #visibilidadenfermera, gracias a #enfermeriaenred, gracias a todos.
Estoy segura de que todo va a cambiar!!

25/11/2014 23:14
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González

Bueno, pues nos despedimos de Zulema y también de todos vosotros y vosotras. Muchas gracias por participar y nos vemos el mes que viene.
No me olvido de @SalusPlay, se agradece mucho la confianza en este proyecto. Seguimos al turrón!

Os dejo con un "temita" que nos ha pedido Zulema, porque después de esta una hora contestando vuestras preguntas, solo quiere "Bailar"...

25/11/2014 23:23
Zulema gancedo

Zulema Gancedo González