Hola Serafín muchas gracias por la invitación para estar esta noche por aquí. Espero que genere interés y haya muchas preguntas sobre praxis profesional. Pues bueno yo descubrí este mundo 2.0 hace tres años; y gracias a la petición de muchos profesionales que me animaron a transmitir los contenidos que exponía en mis cursos y charlas. Este mundo ha sido todo un descubrimiento la verdad.

Entiendo que te has negado a poner una medicación porque te la han dado verbalmente no?, si es así según el caso puedes tener un problema si la orden médica se ajustaba a una situación clínica en la que la medicación era necesaria. Recordad que estas órdenes son legales; y en estos casos la enfermera lo que debe hacer es anotar todo, y muy bien, en la HC.

Hola Salva, no cambiará nada; en estas circunstancias la enfermería administrará un medicamento ya prescrito, pero que lo hará efectiva si aparece algún signo/síntoma concreto.

Hola, una pregunta para todo un Máster de Derecho Sanitario. Te comento:
1. Saber derecho sanitario es una necesidad capital para el personal directivo y he constatado que su desconocimiento les genera una gran inseguridad en la toma de decisiones.
2. Los representantes sindicales sin duda deben conocer el marco normativo que les afecta en su esfera de competencia; defender los derechos de los trabajadores exige un profundo conocimiento del Ordenamiento JUrídico; y así poder defender mejor a los trabajadores sanitarios; sin duda es responsabilidad de los sindicatos que todos sus representantes estén bien capacitados en temas legales.
3. He constatado siempre y constato que hay un enorme desconocimiento por parte del profesional sanitario de temas jurídicos; y en muchos casos un desconocimiento que me alarma y me preocupa enormemente; hoy en día es básico una adecuada formación en temas legales (derechos de los pacientes, derechos laborales y estatutarios, gestión y administración etc).
4. Sobre la Protección de Datos se ha avanzado bastante, pero es poco avance en relación con lo que nos queda por recorrer; La Ley es clara sobre la obligación respetar la intimidad y confidencialidad pero el día a día nos demuestra que no ha calado la cultura de respeto de tales derechos. Quizás la gente lo hace por el enorme desconocimiento de las consecuencias de acceder sin tener que hacerlo a HC. HAY QUE DIFUNDIR QUE HACERLO PUEDE HACER QUE PIERDAS TU PUESTO DE TRABAJO.

Espero haberte respondido, es un tema largo y complejo. Pero como suelo decir: si conocer mejor la ley, trabajarás con mayor seguridad y darás más calidad a la atención sanitaria que prestas a los pacientes.

Un saludo.

HOla nacha, no sabría decirte la verdad esas ratios. La clave es que los pacientes sean adecuados de forma adecuada. Yo me centraría más en este aspecto, porque al fin y al cabo las ratios las determina una Administración pública y amparada por la denominada "potestad de organización" para organizar los servicios de la manera que mejor considere.
Un saludo

Hola Juan, el ejercicio legítimo de un derecho constitucional como es el derecho a la libertad de expresión es de lo más loable; y es algo que ejercitáis siempre en interés de la enfermería; y sobretodo. Quizás en relación con el CGE hay poco debate a diferencia de lo que ocurre en otros Consejos Generales en los que hay grandes debates y abiertos dentro de los colectivos que representan. Esteo es un gran déficit en la Enfermería.Sin duda el mundo sanitario está cambiando y obviamente el CGE debe renovarse; el procedimiento Juan está definido, pero igual la gente no desea adentrarse en estos procelosos procedimientos estatutarios.

Saludos

MIra Serafín el Post Manual de Guerra y Supervivencia para la Enfermera Contratada, surgió, y no exagero, del grito desgarrador de muchas enfermeras contratadas de diferentes CCAA; debo reconocer que muchos correos que me envían me afectan personalmente; muchas enfermeras sufren por los modelos de contratación y también por las conductas de muchos directivos de enfermería. En los últimos meses me he encontrado a muchas enfermeras que no tienen vida personal ni familiar.

Sinceramente fui muy comedido en dicho post porque estaba muy afectado. ESTA NOCHE QUIERO DAR TODO MI APOYO A TODAS LAS ENFERMERAS CONTRATADAS QUE LO PASAN MAL.

El tema de la objeción de conciencia es de lo más interesante y poco debatido en el mundo de la enfermería, pues parece que sólo es un tema médico , lo cual es incierto.
Creo entender por tu pregunta que "objetas" por discrepancia con el tratamiento, esto se llama objeción de ciencia (no confundir con la objeción de conciencia); en este caso si consideras que el tratamiento no es el adecuado puedes manifestar tu discrepancia en la HC tal y como indica la LOPS. Y si el tratamiento de forma clara y fehaciente puede perjudicar la salud del paciente se puede negar a administrarlo y anotándolo a continuación en la HC.

Para completar mi respuesta comentarte que el Derecho a la objeción de conciencia (por pugna interna de tu conciencia) sólo puede ejercitarse si la ley expresamente te lo reconoce como por ejemplo: aborto, instrucciones previas, prestación de farmacéuticos... Fuera de los casos no reconocidos expresamente no cabe invocar el derecho a la objeción de conciencia.

Saludos.

Hola María, lamentablemente la única vía efectiva es la vía judicial; es decir presentar recursos contras los Decretos que regulan dichas unidades de gestión clínica. sin duda limitar tal derecho a la enfermería es una discriminación .

saludos.

Las Aux Enfermería tienen autonomía científico técnica también y responderán por los daños que ocasionan por actuaciones profesionales suyas. La Enfermera tiene la responsabilidad de dirigir los cuidados; y si tú le indicas a la Aux que realice una actuación y la orden es errónea, entonces sí responderás tú.
Me resulta MÁS QUE ALARMANTE que siga escuchando por los hospitales:
a. La enfermera responde por todo lo que pase en planta.
b. Las Aux no tienen responsabilidad jurídica.

Siempre digo por qué en muchas sentencias son condenadas Auxiliares y en otras Enfermeras... sencillamente porque ambas tienen responsabilidad jurídica de forma autónoma.

Por lo tanto si la Auxiliar actúa dentro de tu esfera de competencia responderá exclusivamente ella.

Saludos.

Hola. Mi consejo es que dichas guías consensuadas tengan incorporadas las variables jurídicas de cada situación; estas guías deben ser además reconocidas por la institución para que tengan validez. Esto es muy importante desde el punto de vista legal. Sin duda la existencia de tales guías son muy importantes para posibles demandas.
Mi consejo: estupendo elaborar guías pero que sean reconocidas por la institución así tendréis más seguridad jurídica.

saludos.

Buenas noches; es un temas extenso y complejo de abordar ahora; lo importante es que como indica la Ley que se elaboren procedimientos en donde queden plenamente definidas las competencias de cada uno; pero hay que recordar que la ley indica que los protocolos son orientativos; es decir podría intubar una enfermera capacitada en una situación de urgencia vital... desde mi punto de vista sí. En estos debates competenciales siempre hay que reseñar que lo relevante es la salud del paciente. Un tema para un post sin duda.

saludos.

Hola Virginia y un saludo. Puedes buscar sentencias en www.poderjudicial.es es un buscador estupendo y muy actualizado. Debería convertirse este buscador en un referente para todo profesional sanitario.

En relación con los colegios profesionales de enfermería diría:
a. renovación
b. transparencia
c. defensa de la profesión más allá del control deontológico.

Hay que recordar Virginia que se ha modificado la LOPS y se ha potenciado la colegiación como condición del ejercicio de la profesión.

saludos.

Hola Javier yo con la ley en la mano, y por deformación profesional no prescribiría sino indicaría, y no haría recetas sino órdenes dispensación. Pero lo que poco afecta el actual marco de la prescripción y la futura regulación la responsabilidad en la administración de fármacos en la relación medicina-enfermería.
salu2 :-)

Hola claro que tienen la obligación de dártela por escrito;pero OJO primero obedecer y luego exige que te la den por escrito. Es un derecho tuyo que te lo den por escrito y de esa manera si lo deseas poder recurrir o denunciar.

RECUERDA: tienen derecho a que te la den por escrito.

saludos

Hola Alicia, gracias por tu interés en el derecho sanitario; por favor mándame un mail a defensordelaenfermera@gmail.com y te pasaré información.

saludos

Hola, sin duda los estudios sanitarios tienen olvidado el derecho sanitario; mucha ética que es necesaria sin duda pero poca formación jurídico-constitucional; y si miras lo planes de estudios de las especialidades médicas ni te cuento.
Yo suelo discutir con mis colegas juristas que debemos huir de una visión académica de los temas jurídico-sanitarios y hacer que el derecho sea una herramienta más de trabajo.

saludos

Si es un profesional en formación no hay obligación; pero hay que ver la normativa específica y el convenio que se haya firmado entre Consejería y universidad. Yo hablaría con ella, y me plantearía algo más serio. Se puede ver con un expediente disciplinario si se niega a una orden de la dirección.

saludos

Malo malo... cuando un juez tenga un caso de daño al paciente se pueden ver todo en el juzgado. Hay que hacer Sesiones clínicas con jueces cada cierto tiempo en los hospitales para hace pedagogía. :-)

Hola Ignacio no sé en qué CCAA estáis; la realidad es que hay que estar colegiado. Si tuviera más tiempo te ampliaría. Mira el artículo 8 de la LOPS.

saludos

Lo cierto que un profesional cuando ingresa en una unidad debe ser informada de la normativa interna, del reglamento interno etc. ¡Qué iluso soy ¡ ¿A qué si? Es un ejemplo de la diferencia de lo que dice la ley y la realidad en la que viven muchas enfermeras. Mi consejo si no estás capacitada porque no te han informado/formado sobre una técnica te puede negar a hacerlo y sin duda no te pueden despedir por ello. Y recuerda anota todo en la HC.
saludos

Así es Serafín, es tarde, ha sido un placer; y muchas gracias por tu invitación. Como suelo decir la "mejor defensa es la información". Y hoy añado la "mejor defensa es saber algo de derecho sanitario".

Un saludo.